Estos incentivos, gestionados por la Direccion General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, están incluídos en el Plan de Empleo de Castilla y León 2021 consensuado con los agentes económicos y sociales del Diálogo Social. El programa contempla una nueva línea de ayudas e introducen modificaciones sobre las ya existentes con el fin de beneficiar a los trabajadores más vulnerables y ampliar el número de beneficiarios.
La primera de las líneas irá dirigida a los desempleados de mayores de 55 que suscriban el convenio con la seguridad social para incrementar sus aportaciones de cara a la futura jubilación. En este caso la Junta de Castilla y León financiará el coste de esas aportaciones con una ayuda de 500 euros mensuales durante 24 meses. A esta línea podrán acceder los trabajadores procedentes de empresas en crisis, es decir, en situación de insolvencia o proceso concursal. Introduce como novedad la posibilidad de solicitar la ayuda sin necesidad de agotar la prestación por desempleo. Por otra parte, la antigüedad mínima de la empresa se reduce de 3 a 2 años.
Por otro lado, la segunda línea de ayudas estará dirigida al mismo colectivo. Tiene por objeto compensar la indemnización por despido cuando dicha indemnización esté sufragada por el Fondo de Garantía Salarial y su cuantía sea inferior a la reconocida en la sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa que lo ampara. En este caso se habilitará una ayuda económica que entre los 1.687 euros y los 2.437 euros en función de la antigüedad del trabajador. Estas cuantías suponen un incremento económico importante en relación con anteriores convocatorias que establecían mínimos de 1.085 euros y máximos de 1.950 euros.
Finalmente, se habilita una nueva línea de ayudas para financiar el convenio especial con la seguridad social de aquellas personas trabajadoras más vulnerables. Tendrán opción a acceder a esta ayuda aquellas personas que hayan reducido su jornada laboral por raziones de conciliación o aquellas que tengan un contrato de jornada parcial o un contrato de temporada. En estas circunstancias, la ayuda económica, que se establece en 500 euros mensuales durante 24 meses, estará condicionada por el nivel de ingresos de la unidad familiar, siempre que no supere 3 veces el IPREM.