La Consejería de Sanidad impulsará el desarrollo de todas las especialidades de Enfermería “de la manera más ágil posible”, según el objetivo de alcanzar la implantación “de manera progresiva de todas las especialidades de enfermería autorizadas en la Comunidad”, según explicó en un comunicado y recogió Ical.
En este sentido, la Gerencia reconoció “una vez más el carácter esencial del personal de enfermería en la consecución y mantenimiento de una prestación asistencial de la máxima calidad, y dando cumplimiento a uno de los compromisos adquiridos para esta XI legislatura, el de potenciar el papel de la enfermería en el sistema sanitario de Castilla y León”.
La apuesta de la Consejería de Sanidad, dijo, “es la integración de las enfermeras especialistas en todos los centros de Sacyl, de una manera totalmente acorde con las necesidades asistenciales percibidas y en las mejores condiciones para sus profesionales lo que, sin duda, redundará en una mayor calidad y especialización en los servicios a prestar”. Se trata de dar un “importante impulso” al trabajo que se ha venido realizando desde hace años en otras especialidades, tanto de la Atención Primaria como Hospitalaria.
En estos momentos y en primer lugar, se abordará “con total prioridad” la creación de plazas en exclusiva para Enfermería Familiar y Comunitaria (en principio serán 64), que permitan la convocatoria de una oferta pública de empleo para que puedan acceder las enfermeras especialistas con todas las garantías de que ejercerán las funciones propias.
Una vez finalicen los procesos de enfermería familiar y comunitaria, y para el resto de especialidades (Enfermería de Salud Mental, de Pediatría, Obstétrico-Ginecológica, Geriatría y del Trabajo), se abordará la adecuación de las plantillas. En todo caso, para facilitar el acceso a las plazas de enfermera especialista “se primará primero la promoción interna”.
Además, para cubrir las plazas que surjan de forma temporal -cuando sean necesarias- la Consejería de Sanidad tiene previsto actualizar todas las bolsas de empleo antes del verano.
Otra iniciativa prevista para este mismo año será que el programa de fidelización a las enfermeras residentes que terminan su periodo de formación incorporará un premio especial para reconocer al EIR más “excelente”, al menos uno por cada especialidad.
Protesta de Satse
Al respecto, el Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León, se ha concentrado esta mañana a las puertas de la Consejería para expresar su máximo rechazo ante el “bloqueo” que el Sacyl mantenía respecto al desarrollo de las plazas de enfermeras especialistas. Tras la concentración, representantes del Sindicato SATSE se han reunido con representantes de la Gerencia y de esa reunión “ha salido un compromiso firme de avanzar en la creación de plazas de enfermeras especialistas”.
SATSE, de este modo, logró que “se lleve a la mesa sectorial de Sanidad la creación de 64 plazas de enfermera especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria”. Asimismo, la Administración “se ha comprometido en avanzar en la transformación de plazas del resto de especialidades, tanto en los hospitales como en Atención Primaria con las plazas de enfermeras especialistas en Pediatría”.
Otro punto del acuerdo, explicó Satse, es que la semana que viene “saldrá el listado definitivo de las bolsas de empleo de las diferentes especialidades de Enfermería, a excepción de Matrona, que se encuentra en una fase diferente”.
En el caso de la bolsa de las enfermeras de Familiar y Comunitaria que estaba paralizada desde verano, SATSE “ha conseguido que se desbloquee. Se abrirá un plazo para la presentación de méritos de esta especialidad”.
El objetivo de todas estas actuaciones es que las bolsas de empleo estén operativas, funcionando y actualizadas antes de verano para poder contratar para esa fecha al personal necesario en los diferentes centros sanitarios.
Otro compromiso alcanzado en esta reunión con SATSE es que se incluya en el programa de fidelización de residentes de Castilla y León a los residentes que realizan el EIR, mediante un premio de fidelización por especialidad.
También se ha acordado el impulso de las bolsas de promoción interna temporal en todas las Gerencias de Atención Primaria de cara a la creación de las nuevas plazas de enfermeras especialistas de Familiar y Comunitaria.
Además, las nuevas plazas que se creen de especialistas se van a incluir en la oferta de empleo público de 2025 para llevar a cabo su cobertura con personal fijo en plantilla. SATSE ha agradecido la disposición de la Administración a mantener una reunión y abordar todos estos temas. El sindicato valora positivamente los compromisos alcanzados y espera su desarrollo en el menor plazo de tiempo.
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