Los convenios colectivos suscritos entre empresarios y trabajadores en Castilla y León hasta el mes de octubre incluyen un alza salarial medio del 2,81 por ciento, por debajo del 3,06 por ciento de la media para el conjunto de las autonomías. En estos acuerdos se fijó una jornada media anual de 1.757,98 horas en la Comunidad, frente a las 1.758,11 de la media nacional.
Cabe recordar que el IPC interanual a septiembre se situó en la Comunidad en el 1,1 por ciento, lo que supone que los trabajadores recuperan algo de poder adquisitivo, aunque las subidas pactadas no llegan al tres por ciento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Los datos que maneja el Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogidos por Ical, indican que durante los diez primeros meses del año se cerraron 310 convenios con aplicación en la Comunidad, para 57.581 empresas con 342.581 trabajadores.
El informe precisa que se suscribieron en los meses de estudio 163 convenios de empresa, para 20.518 empleados, con un alza media para las retribuciones del 2,71 por ciento, frente al 2,82 por ciento de estos acuerdos a nivel nacional. La jornada media pactada se situó en la Comunidad, en las 1.703,18 horas, cuando en España se fijó en las 1.709,85.
En cuanto a los convenios de rango superior, se suscribieron 147 para 322.222 trabajadores de Castilla y León, con subidas salariales del 2,82 por ciento de media y una jornada de 1.761,47 horas, frente al 3,07 por ciento y 1.761,15 horas en el conjunto de las autonomías.
Por provincias, la subida salarial media pactada se situó en el 3,26 por ciento en Palencia; 3,19 por ciento en Soria; 3,18 por ciento en Zamora; 2,96 por ciento en Valladolid; 2,95 por ciento en Segovia; 2,84 por ciento en León; 2,82 por ciento en Ávila; 2,61 por ciento en Salamanca; y 2,55 por ciento en Burgos. Cabe destacar además que en los convenios autonómicos se fijó el incremento retributivo medio en el 2,13 por ciento.