H&M mantiene el cierre de su tienda en Ponferrada y salva la de Soria

La mesa negociadora del ERE de H&M se ha reunido este jueves y viernes por cuarta vez con la empresa, tras la constitución de la comisión negociadora. La cita era, principalmente, para que "la empresa presentara los documentos que estaban pendientes"

11 de Octubre de 2024
Actualizado: 11 de Octubre de 2024 a las 11:14
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H&M del Rosal de Ponferrada
H&M del Rosal de Ponferrada

La mesa negociadora del ERE de H&M se ha reunido este jueves y viernes por cuarta vez con la empresa, tras la constitución de la comisión negociadora. La cita era, principalmente, para que "la empresa presentara los documentos que estaban pendientes, solicitados por la parte social en cada una de las reuniones". Así lo asegura el sindicato de Comisiones Obreras en un comunicado. 

Sin embargo, aseguran que la firma continúa "sin facilitarnos los datos completos que nos daría una visión más ajustada de las necesidades en H&M y así lo hemos manifestado en la mesa". 

HyM El Rosal Ponferrada
HyM El Rosal Ponferrada

 

En esta última reunión y ante la petición de CCOO de "minimizar el impacto" de este ERE, el sindicato comunica la decisión de H&M de mantener abierta la tienda de Soria, "ya sea por desafectación de tiendas o de personas". Ahora mismo, esta tienda sería, junto con la de Valladolid, la única que se mantendría abierta en Castilla y León.

Respecto al procedimiento planteado para cubrir las vacantes, la empresa ha presentado "un sistema sobre el que ha girado prácticamente la jornada de hoy y que lamentablemente CCOO y UGT no lo podemos validar, por no estar de acuerdo ni en los tiempos, ni criterios unilaterales de adscripción, ni en las condiciones en las que se lanza, sin conocer lo fundamental que es la posible indemnización, aún así la empresa ha considerado sacar el procedimiento adelante".

Hym leon
Hym 

 

Desde el sindicato manifiestan que "las personas trabajadoras tienen que tener toda la información antes de tomar decisiones tan importantes y así lo hemos trasladado". Es por ello que aconsejan que "si algún trabajador tiene cuestiones al respecto sobre este protocolo, debe ponerse en contacto con la empresa".

Además, aseguran que tanto UGT como CCOO ya han trasladado la posibilidad de que el acuerdo pase por "vacantes de calidad y el mantenimiento de salida económica del ERE de 2021, 45/33 días por año con el máximo de meses y un lineal ligado a la antigüedad en la empresa. Pero la empresa no se ha pronunciado". 

Por último, las próximas reuniones tendrán lugar los días 14, 15 y 16 de octubre

 

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