Pospuesto el juicio por el ERE de Teleperformance (Ponferrada)

CGT informa en un comunicado enviado a los medios que la celebración del juicio por el ERE de Teleperformance previsto para este martes en la Audiencia Nacional ha sido pospuesto para el jueves 25 de enero.

23 de Enero de 2024
Actualizado: 23 de Enero de 2024 a las 14:09
Teleperformance

CGT informa en un comunicado enviado a los medios que la celebración del juicio con motivo del despido colectivo del ERE de Teleperformance previsto para este martes en la Audiencia Nacional ha sido pospuesto para el jueves 25 de enero.

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La Confederación General del Trabajo informa de que la celebración del juicio en la Audiencia Nacional por motivo del despido colectivo (ERE) efectuado en octubre de 2023 en Teleperformance que iba a ser celebrado este martes ha sido porpuesto. De esta manera, informan de que "por motivos ajenos a la voluntad de todos, se ha tenido que aplazar, siendo la nueva fecha para la vista el jueves 25 de enero de 2024 a las 09:15".

Recordemos que el sindicato CGT denunciaba el pasado octubre que estaban desbordados debido a la carga de trabajo en el centro Teleperformance de Ponferrada tras los 141 despidos fruto del ERE acordados el pasado 3 de octubre. 

"No damos a basto, el volúmen de trabajo es desmedido, no sobraba ni un trabajador", así de contundente se mostraba Yerai Vidal, presidenta del Comité por la CGT, durante la conversación con InfoBierzo sobre la afectación del ERE de Teleperformance a los trabajadores que aun continúan en la empresa. 

La empresa de telemarketing despedía a 141 personas del centro de Ponferrada, el más afectado de todas las sedes. En el centro de Madrid 14 personas. Estas eran las cifras finales después de semanas de negociaciones entre la empresa y los sindicatos. En lo que respecta al centro ponferradino, cabe recordar que cuando se anunció la medida, iba a afectar a 158 trabajadores, 17 más que ahora, aunque desde el principio ha sido la sede más comprometida el ERE.

Asimismo, el sindicato mostraba serias dudas sobre los criterios de productividad aplicados para los 40 despidos forzosos, y se preguntaban cómo se habían realizado estas mediciones de manera objetiva tratándose del sector de atención al cliente cuyas variables son subjetivas. "Los trabajadores no conocían previamente su productividad y no sabían a que atenerse", explica la presidente del Comité.

Por último, desde CGT explicaban en ese momento que tramitarían una demanda, "aunque sabemos que pocas posibilidades de éxito, pero moralmente es nuestra obligación ya que creemos que existen muchas irregularidades".