El sindicato CGT desveló este miércoles que una sentencia del Juzgado de lo Social número uno de Ponferrada obliga a la empresa FCC a incrementar un 1% el sueldo a sus trabajadores de la capital berciana, cumpliendo así con el acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento de la capital berciana en agosto de 2017 y que se negó a cumplir tras la firma del nuevo contrato de limpieza y recogida de basuras en 2022, situación que fue denunciada por CGT.
El sindicato se felicita porque la justicia les haya dado la razón, y añade que la sentencia establece que ese incremento salarial no se aplicará a los delegados de CCOO que firmaron un acuerdo con la empresa antes del inicio de la huelga de 2017, en el que renunciaron a los derechos que se habían negociado.
“CGT ha defendido ante la pasividad de CCOO, que la subida se debería aplicar a toda la plantilla, pero lamentablemente la firma del acuerdo deja fuera a los trabajadores que tienen un contrato más reciente, que además son las personas que están cobrando un salario más precario”, explica el sindicato en un comunicado.
“La negativa a aplicar la subida del uno por ciento es una más de las medidas de presión que la empresa FCC ejerce contra los trabajadores que se niegan a firmar el acuerdo, en especial contra las personas afines a nuestro sindicato. A pesar de que FCC ya cuenta con alguna sentencia por discriminación sindical, es constante el acoso a estas personas, algunas de ellas con antigüedades superiores a los 25 años, a las que se les asignan las peores tareas, las más penosas y a las que se les somete a una vigilancia constante”, denuncia.
La empresa FCC ha anunciado que recurrirá esta sentencia, por lo que habrá que esperar a la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
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